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200台
出口销售数量
1989年
企业成立日期
1982年
企业成立日期
200台
出口销售数量
200台
出口销售数量
粤海广南（集团）有限公司
粤海广南（集团）有限公司（下称广南集团）前身为广南行有限公司（下称广南行），在1982年3月12日成立，于1994年12月9日在香港联合交易所有限公司（下称香港联交所）挂牌上市（股份编号：1203），公司注册地址为香港皇后大道东24-32号金钟汇中心22楼。
广南集团旗下有马口铁和供港鲜活两块主营业务，控股三家经营实体公司，分别为粤海中粤（中山）马口铁工业有限公司（下称粤海中粤）、中粤浦项（秦皇岛）马口铁工业有限公司（下称中粤浦项）和广南行有限公司（下称广南行）。控股公司主要从事生产制造及销售马口铁及相关产品、物业出租、鲜活食品代理与经销及食品贸易，主要在香港及中国内地经营业务。
广南集团属下非控股公司三家，分别为黄龙食品工业有限公司（下称黄龙食品）、湖北金旭农业发展股份有限公司（下称金旭农发）和广东省紫金县宝金畜牧有限公司（下称宝金畜牧），其中黄龙食品为玉米深加工企业，金旭农发和宝金畜牧为供港活猪养殖企业。
广南集团目前协理广东粤海华金科技股份有限公司（下称华金科技），主要从事合金材料生产企业。
法人治理结构情况
广南集团法人治理结构由股东会、董事会和经营管理层三部分组成。公司严格按照《公司条例》、《证券及期货条例》、《企业管治守则》等法律法规、香港联交所的 有关规定规范及其他香港适用法例法规运作，持续完善公司治理规则，逐步提高公司治理水平和信息披露透明度。广南集团治理结构图如下：
组织架构
广南集团现行组织架构图为：
Business introduction
广南集团业务板块介绍
马口铁业务
目前拥有广东中山和河北秦皇岛两大生产基地，已经形成了年产49万吨马口铁、14万吨马口铁基板、8万吨涂印铁、5万吨覆膜铁的生产能力，产品销往全国400多家企业，以及南美、大洋洲、欧洲、中东及东南亚等地区。属下粤海中粤成立于1989年6月，注册资本8,425.28万美元。是广东省高新技术企业、中山市强优企业。中粤浦项是广南集团与全球500强企业韩国株式会社POSCO共同投资兴建的外商企业。公司成立于2007年2月16日，总投资6,000万美元，注册资本3,000万美元，广南集团所占股比为66%。
供港鲜活食品业务
供港鲜活商品代理及贸易业务是广南集团的传统业务，主要承担香港地区各类鲜活食品的供应，现主营品种有活猪、活牛、活鸡和冰鲜猪肉、冰冻家禽等。近年成为广南集团的重要盈利来源之一。目前经广南集团代理出口到香港的供港活猪比例约为45%。
玉米深加工业务
黄龙食品是中粮集团（持股60%）和广南集团（持股40%）共同出资兴建的合资企业，是一个以玉米为原料的大型深加工企业，是国家和吉林省农业产业化重点龙头企业。公司始建于1989年，投产于1992年，累计投资达8,955.57万美元。公司年加工玉米65万吨以上，主要产品有食用玉米淀粉、玉米蛋白饲料、玉米麸质饲料、玉米油、玉米色拉油、淀粉糖系列产品。（按照集团战略规划，目前黄龙食品处于出让股权阶段）
合金材料
广南集团按粤海集团压缩管理层级的要求，自2019年1月起协理华金科技，华金科技是在“新三板”挂牌的国家高新技术企业（股票代码：870031）。公司以华南理工大学“国家金属材料近净成形工程技术研究中心”为技术依托，长期开展新材料制备与近净成型先进工艺技术的研究开发和产业化的科技创新型企业。主要生产高强韧耐磨铜合金系列（KK）、高强韧耐磨挤压铸造锌合金（ZMJ-JY）、高性能铁基粉末冶金结构件和电子封装制品等，产品主要供应于电梯曳引机、扶梯、减速机、汽车、家用电器和办公设备等行业。
广南集团党建工作情况
（一）党建基本情况
广南集团是香港上市公司，鉴于境外公司的特殊性，广南集团党建工作在集团党组织的指导下，进行了有益的探索，以境内中山中粤党委为依托，在集团党组织和属地中山火炬开发区党工委的双重领导下开展工作，多年来逐步打造境内外党建工作相融合的工作平台，努力实践并积极探索不断创新党建工作的方法和途径。
中山中粤于1988年成立党支部（当时仅13名党员），1991年12月成立党总支，于2017年5月升格为党委，因中山中粤营业执照属于港资独资企业，属地中山火炬开发区党工委把中山中粤党委划归为两新党组织。
目前广南集团境内外现有员工1,218人，其中党员人数为120人，约占员工总数的10%；中山中粤党委共设委员5名，其中书记1名，副书记2名，委员2名。同时设立了纪委，设委员3名，其中书记1名，委员2名。党委下设中山中粤党总支、4个党支部（分别为中粤浦项党支部、华金科技党支部、利润中心党支部、职能部门党支部）及一个党小组（广南行党小组），中山中粤党总支下设中山中粤第一至第五党支部。党员分布如下：中山中粤76人(其中在册正式党员65人、流动党员11人) ；中粤浦项33人(其中在册正式党员26人、流动党员7人) ；广南行3人；华金科技8人(其中在册正式党员6人、流动党员2人)。
广南集团2017年5月党委成立时同步设立党群工作办公室（现为党群工作部），于2018年8月6日按规定设立中山中粤党委纪检监察室（现为纪检室），配备专兼职党务工作人员及纪检人员。
截至2018年底，除境外公司，广南集团所有内地下属企业（含非控股企业）均已将党建工作要求纳入公司章程。
（二）中山中粤党委、纪委组织架构图
（三）作为境外企业开展党建工作的主要做法
一是规范组织生活，坚定政治立场。广南集团目前在香港的党员共有3名，均为外派干部，统一由粤海集团驻港第七党支部管理。我司所有境外党员除按“三会一课”的要求正常参加所在支部组织生活外，日常还突出加强党性教育、宗旨意识、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、确保党的方针政策、粤海集团及广南集团的重大部署和重要工作在香港得以贯彻落实。同时强化对境外党员的约束，使其严格要求自己，讲原则，讲正气，做到思想素质过硬，在香港能够站稳政治立场，分清是非界限，坚决抵制错误思想侵蚀，通过明确政治方向，坚定政治立场，境外党员在企业的经营管理中发挥了先锋模范和带头作用。
二是在商言政，积极参与中联办下达的各项任务。广南集团在香港的业务涉及到民生，在新形势和新常态下，肩负着在商言商、在商言政的双重任务。境外党员不仅带领公司员工开拓市场，加强管理，搞好企业生产经营，树立政治意识、大局意识、责任意识，还积极履行中资企业的政治责任和社会责任，完成中联办等上级所下达的各项工作任务，严守政治纪律，积极履行国企的社会责任，安全优质地完成了中联办交给的任务，按照中联办、香港中国企业协会以及粤海集团的统筹组织，境外党员及员工积极开展了反占中、支持人大释法以及支持香港特区政府依法施政等相关活动和爱国主义教育学习活动，更好的服务于香港，发挥好窗口及平台公司的作用。
三是结合香港的特点，通过弘扬企业文化传递国企正能量。把党的建设融入到企业文化建设中去，把企业文化建设作为境内外文化融合和沟通的桥梁，并以此为切入点和契合点开展灵活多样的企业文化互动活动。连续两年分批组织香港员工到中山参观学习，增强香港员工对企业文化的认同感。
广南集团领导班子及队伍建设情况
截至2020年3月底，广南共有在职员工1,187人。人员构成如下：
（一）广南总部（含班子成员）：34人
1、班子成员6人，班子成员平均年龄为51岁，均为本科以上学历（其中研究生学历2人）。
2、广南总部共设2个中心8个部门，员工34人（含班子成员），分别在香港及内地中山、秦皇岛、广州办公。其中：在香港办公的人员为9人，在广州办公的人员为1人（集团审计部人员兼职），在中山中粤办公的人员为23人，在中粤浦项办公的人员为1人。中层管理人员11人。
（二）中山中粤：616人。
1、班子成员4人，其中：董事长兼总经理1人，财务总监1人（由广南集团财务总监兼任），副总经理2人。班子成员平均年龄为48.5岁，均为本科学历。
2、中山中粤共设4个厂和10个部门，分别为内销一部、内销二部、出口部、营销管理部、基板厂、马口铁厂、印铁厂、覆膜铁厂、采购储运部、品质控制服务部、安全生产（应急）管理部、行政人事部、财务部、技术中心。其中中层管理人员22人。
（三）中粤浦项：236人。
1、班子成员4人，其中：董事长兼总经理1人（由广南集团副总经理兼任），财务总监1人，副总经理2人。班子成员平均年龄为49岁，学历结构为本科3人，大专1人。
2、中粤浦项共设2个厂6个部门，分别为营销部、马口铁厂、印铁厂，行政人事部、采购储运部、财务部、质量技术部、安全环保部。其中中层管理人员16人。
（四）广南行（含生猪公司）：175人。
1、班子成员4人，其中：总经理1人，副总经理2人，副财务总监1人。班子成员平均年龄为48岁，均为本科以上学历。
2、广南行共设6个部门，分别为：肉食部、贸发部、投资管理部、品牌运营部、财务部、行政人事部。其中中层管理人员6人（不含班子成员）。
（五）华金科技：126人。
1、班子成员3人，其中董事长1人，总经理1人，副总经理1人；班子平均年龄47岁，均为本科学历。
2、华金科技共设4个部门，分别为：营销部、技术部、生产部、企业管理部。其中中层管理人员6人。
另外，我司还外派1名副财务总监到广南联营公司黄龙玉米工作，参与企业日常的生产经营管理。
（六）广南集团员工学历构成情况。
硕士以上研究生：13人，占员工总数的1.09%；本科学历：131人，占员工总数的11.04%；大专学历：257人，占员工总数的21.6 %。大专以上学历的员工共计401人，占员工总数的比例为33.8%。
（七）广南集团专业技术人员构成情况
具有初级以上专业技术职称的人员有166人，占公司总人数的13.9%，其中具有高级职称的人员有6人。
（八）广南集团选人用人情况。
1、坚持党管干部原则，把好选人用人关。 广南集团严格贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、以德为先的干部选拔原则，规范公司重要人事任免决策程序，加强人事监督和管理，促进公司人事任免工作的规范化、程序化，确保管理人员队伍的稳定。一是健全完善党委议事规则。制定了党委议事规则，明确了党委的议事程序及事项，按照管控权限凡是涉及广南经营班子会审议的人事任免事项均实行“先党内、后提交”前置研究。二是进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。中山中粤党委5名委员中全部为广南集团班子成员，2名为三级公司董事长，党委会、董事会、经理层“双向进入、交叉任职”的原则得到了有效体现。三是落实党管干部党管人才原则。充分发挥党委在选人用人中的领导和把关作用，公司始终注重以绩效为导向，紧紧围绕公司中心工作规范了干部提拔的动议提名、民主推荐、组织考察、集体研究、依法依规任免等选拔任用程序。
2、大力推行选人用人的透明公开。 一是大力推行任期聘任制。广南自2013年起，在中层管理人员中实行了聘任制，所有中层岗位均实行聘任制，每次聘期为三年，聘任期内按年度严格进行考核，考核结果作为聘期满后是否符合续聘条件的重要依据。从2017年起，对具备条件的内地三级公司班子成员中开始试行聘任制。二是不断丰富干部选拔渠道。目前，广南属下各级班子成员及中层管理人员、基层骨干主要采取公开竞聘的方式选拔干部，通过公开竞聘为责任心强、能力突出、敢于担当的各级人员提供平台；对于专业性较强且不具备公开竞聘的岗位采取组织民主推荐及考察的方式选拔干部，对于特殊转的专业人才以职业经理人方式通过社会公开招聘，以公开竞聘、组织推荐考察、社会招聘等多渠道丰富干部选拔渠道。三是进一步拓宽专业技术人员的发展通道。实施专业技术人员评聘相结合的方式打通专业技术人员的晋升通道，结合职业技能、操作能力，打通职业技能晋升通道，鼓励一线员工以“工匠精神”提升技能。
广南集团党建工作情况
1、马口铁业务
发展定位：客户最可靠的马口铁供应链服务商。 通过对各种管理要素的优化整合，实现企业全面升级转型，确保行业市场地位，以实施创新驱动发展战略为总抓手，推动产品结构的战略性调整，满足及引导客户需求，确保产能规模发挥，提升国有资产经营回报，择机盘活落后产能资源，打造成为最可靠的马口铁供应链服务商。
（1）中短期工作：马口铁业务以稳定规模为主，通过“四个调整”（区域结构、客户结构、产品结构、原料来源结构）对供应链结构进行组合优化。
（2）中长期工作：计划于2020年开展战略检讨，重新梳理马口铁业务的中长期发展方向。
2、鲜活业务
发展定位：粤港澳大湾区最具影响力的产业链食品品牌运营商。 通过提升无政策依托下的市场运营能力，巩固现有活猪政策代理的市场地位及市场占有率（45%左右），以应对政策放开风险；争取获得有一定发展前景的名优特食品区域总代理权或经销权，推动业务从政策代理向市场代理转变。以食品质量安全管理体系和品牌影响力为抓手，择机开拓内地业务，卡位资源完善布局，实施“品牌+资本”双轮驱动战略，打造成为粤港澳大湾区最具影响力的产业链食品品牌运营商
（1）中短期工作：为满足疫情防控长期化需要，广南行将加大食品安全管理人力投入，有效推进全流程食品质量安全体系（QC体系）。在品牌建设方面，广南行将依托在惠康超市经营约50家鲜肉零售档的运营管理经验，发挥供港活猪产业链协同优势，打造广南鲜肉品牌，择机扩大肉类批发和零售规模。以食品质量安全管理体系及品牌为抓手，形成安全、高效食品供应全过程商业模式，稳定香港存量业务。
（2）中长期工作：通过加强对全产业链各重要环节渗透，积极发展增量业务。择机并购香港跨境运输和冷链物流业务，以“资本+品牌”的手段战略性布局大湾区活猪屠宰业务、冰鲜肉加工和冷链物流等业务，为广南行构建粤港澳大湾区鲜活全链条业务运营格局奠定基础，共同拓展食品加工、冷链物流、品牌食品代理销售等综合食品业务及探索开展国际大宗食品贸易业务。
3、华金科技
通过强化危机意识、创新意识、机遇意识和责任意识，突出“四个核心”（核心技术、核心产品、核心市场、核心团队）聚焦市场抓好生产经营，推动华金科技高质量发展迈上一个新的台阶。
（1）中短期工作：实现扭亏为盈的目标。
（2）中长期工作：以市场为导向，科学创新为后盾，体制机制创新下的人才培养为推动力，为客户提供高质量的产品和服务，积极扩大产业结构，发展多元化高新产业。
